社員のジム利用料は経費で対応できる為、 健康促進だけでなく、節税効果も期待 できます。福利厚生として導入すれば、 企業のコスト削減に貢献します。

ジムを福利厚生として導入することで、
従業員の健康をサポートし、他社との
差別化を図ることで、優秀な人材の
獲得や定着率の向上が期待できます。

運動習慣を取り入れることで、
従業員の健康維持を促進し、
長期的な病気予防や生産性向上に貢献。
健やかな職場環境を実現します。

ジムを通じた運動は、社員同士の
コミュニケーションを活発にし、
チームワークの向上や職場の雰囲気UPに
貢献します。

2023年の「従業員が選ぶ人気の福利厚生 ランキング」でヘルスケアサポートが3位 に入り、ジム提携企業が増加しています。 これは労働人口減少に伴い、健康的に長く 働ける環境作りと、企業・従業員の
健康意識向上が背景にあリます。